День кадрового работника

День кадрового работника отмечается в России два раза в год: 24 мая и 12 октября. В этом году даты выпадают на пятницу и субботу соответственно. Официального статуса праздник не имеет.

Неофициальный профессиональный праздник работников кадровой сферы отмечается дважды в год в честь двух знаменательных дат.

Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый документ, который регламентировал отношения наемных рабочих и работодателей. Однако поздравлять работников кадровых служб в этот день стали лишь с 2005 года — по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.

Дата 12 октября была приурочена к подписанию «Инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции», документ был заверен в 1918 году Народным комиссариатом. Тогда же в РСФСР были открыты первые кадровые аппараты для приема на службу в милицию, что послужило началом формирования кадровых отделов по всей стране.

Кадровик, или, как сейчас называют сотрудников этой сферы — HR-специалист или менеджер по персоналу, занимается оформлением документов, вносит в них изменения и проверяет на соответствие актуальному законодательству. Зачастую именно от этих сотрудников зависит формирование квалифицированного коллектива в компании, учреждении или организации.

Задачи у специалиста кадровой сферы могут меняться в зависимости от компании и новых требований в законодательстве. В последнее время от сотрудников кадрового производства нередко требуется умение обучать персонал, заниматься его мотивацией и развитием и организовывать повышения квалификации.

Кроме того, HR-специалистам необходимо мониторить и изучать новые правила в ведении документооборота. Так, в 2023 году кадровикам пришлось разбираться в требованиях нового отчета ЕФС-1, осваивать новые документы при увольнении и принять к сведению изменения в порядке назначения и оплаты больничных.

От HR-менеджера требуются и специальные знания об особой длительности отпусков, раннем выходе на пенсию, дополнительных выплатах и так далее. Обычно такие условия действуют для врачей, учителей, работников силовых структур и опасных предприятий.

Специальность работника кадровой службы важна и престижна. Ведь именно от HR-менеджеров, специалистов по работе с персоналом, руководителей отделов кадров зависит качество профессионального обеспечения национальной экономики — основы развития общества и государства.

Материал подготовлен на основе информации из открытых источников сети интернет.